TALLER DE COMPENSACIÓN

Actividad

Integrantes:

JOSE QUINTERO

JULIANA

LUIS DONALDO DE LA HOZ

KEVN MENDOZA

JOSE LUIS RODRIGUEZ

Que es compensación?

Es el equilibrio entre un daño causado y los procesos  tendientes a su reparación.

Que es salario?

Es la remuneración que se le al trabajador por una actividad realizada.

Que es un puesto de trabajo?

Es el espacio que uno ocupa en una empresa o entidad desarrollando algún tipo de actividad con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario.

Historia de la compensación?

La idea de la compensación de los trabajadores surgió en Alemania principios del siglo XIX. La revolución industrial dio origen a nuevos y peligrosos lugares de trabajo como por ejemplo, vías ferroviarias, fábricas y minas, con los consecuentes aumentos de lesiones, muertes y nuevas enfermedades relacionadas con el trabajo. La solidaridad social y política con los trabajadores comunes aumentó y dio lugar a la promulgación de la primera legislación de compensación laboral.

El concepto muy pronto se propagó a otras naciones europeas, dando lugar finalmente a una ley británica de 1897 que fue la que impulsó las primeras leyes de compensación de los trabajadores en Estados Unidos. Casi todos los estados de Estados Unidos poseían algún tipo de sistema de compensación de los trabajadores ya por 1920. El gobierno federal siguió el ejemplo para la mayoría de los empleados federales y determinadas industrias.

Antes del establecimiento de la compensación de los trabajadores, las leyes inglesas y estadounidenses eran inadecuadas para proteger a los trabajadores que se lesionaban en los trabajos industriales cada vez más peligrosos. Los empleados comunes rara vez tenían los medios financieros para demandar a sus empleadores por negligencia y cuando lo hacían, los empleadores recurrían a una de tres defensas, a veces denominadas la “trinidad maldita”, para rechazar las demandas. Normalmente, un empleador se defendía ante la demanda diciendo que otro empleado había tenido la culpa en lugar de él, que el trabajador lesionado había sido negligente y por eso se había accidentado o que el trabajador había asumido el riesgo de sufrir una lesión al aceptar el trabajo.

Escoja un país y analice su compensación?

En Chile la compensación se hace de forma diferente haciendo un enfoque general interacción estrechamente con las personas encargadas de tomar decisiones en su organización para formular cuáles son las prioridades y cómo contribuyen los diferentes puestos de trabajo a estas prioridades. Al mismo tiempo, se interactúa con los departamentos de administración y recursos humanos con el fin de comprender el efecto que produce el desempeño y cómo funcionan sus programas actuales de compensación.