martes, 26 de agosto de 2014
TALLER_LOSINCREÍBLES
TALLER
1. ¿QUE ES COMPENSACIÓN Y PARA QUE LAS EMPRESAS COMPENSAN A SUS TRABAJADORES?
2.¿DIGA CUAL ES LA IMPORTANCIA DE UN ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO EN UNA EMPRESA?
3.¿SI USTED FUESE EL GERENTE DE UNA EMPRESA, APLICARÍA EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO SI O NO? EXPLIQUE SU RESPUESTA.
4.¿CADA CUANTO TIEMPO REALIZARÍA USTED COMO ENCARGADO UNA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE SU EMPRESA?
5.¿EN QUE CONSISTE EL MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN?
6.¿CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS MÉTODOS CUALITATIVOS?
jueves, 21 de agosto de 2014
TEST
KNOW THE IMPORTANCE OF GENERAL
ASPECTS OF BUSINESS ADMINISTRATION
Test
In this global society today
is characterized by the tendency of individuals to mass consumption, where most
people see education as a primary tool for personal and intellectual growth,
that is why it is of great importance to know general appearance financial
management, including: administering business compensation, analysis and
description of the job, assessment of the job, methods of qualitative
assessment and methods of quantitative assessment, all of great importance in
the current process training that is being made today at the University of
Santander-UDES, so put it in practice in a future professional.
Considering the above, it must begin by initially
defining what are the administration of corporate compensation, business or
wage compensation are payments made by additional companies wages are usually
negotiated in collective agreements labor or collective agreements that are
made between unions and business, that is, that when they are negotiating the
perks that will have employees you must be very careful, because it might take
to break a case of this type trading occurs in a company of La Guajira Cerrejón
as is, where workers the company pays 80% of the studies to the children of
workers, this being a large amount of resources that the company pays out.
Within that framework, you have to see the importance
of the general aspects of the business, touch passing mention what has to do with
analysis and description of the job, it is a basic tool for all management
staff working in the company, because Lighten the roles of individuals and
collective aspects, can control the workload and its evolution so that it can
act on what qualifies for each site or workplace, technical decisions and
balances of the organization.
In this sense, it would also have to mention that it
is the assessment of the job, which is basically a set of techniques that aim
to analyze and compare, quantitatively and qualitatively, the jobs of an
organization, establishing the importance of each one of them, regardless of
the people who occupy them, and even have the financial burden for the company,
it is necessary at both the organization and employees.
However, you have to follow the methods of qualitative
assessment, which allow the establishment of a management jobs either within
predetermined categories individual or group, but without assessing the
numerical differences between each of them is say not evaluate numeric values
are considered common and basic set of positions to factors such as education
and experience to their performance, complexity of functions, levels of
responsibility and effort.
Finally and in conclusion you have to end up
explaining what methods of quantitative assessment, which give an assessment to
positions based on points, has great advantages is that spawn ratings, easy to
justify staff, applicable in any company, its disadvantage is the costly
departure implementation.
TALLER DE COMPENSACIÓN
Actividad
Integrantes:
JOSE
QUINTERO
JULIANA
LUIS
DONALDO DE LA HOZ
KEVN
MENDOZA
JOSE
LUIS RODRIGUEZ
Que
es compensación?
Es el equilibrio entre un
daño causado y los procesos tendientes a
su reparación.
Que
es salario?
Es la remuneración que se le
al trabajador por una actividad realizada.
Que
es un puesto de trabajo?
Es
el espacio que uno ocupa en una empresa o entidad desarrollando algún tipo de
actividad con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario.
Historia
de la compensación?
La idea de la
compensación de los trabajadores surgió en Alemania principios
del siglo XIX. La revolución industrial dio origen a nuevos y peligrosos
lugares de trabajo como por ejemplo, vías ferroviarias, fábricas y minas, con
los consecuentes aumentos de lesiones, muertes y nuevas enfermedades
relacionadas con el trabajo. La solidaridad social y política con los
trabajadores comunes aumentó y dio lugar a la promulgación de la primera
legislación de compensación laboral.
El concepto muy pronto
se propagó a otras naciones europeas, dando lugar finalmente a una ley británica de 1897 que fue la que impulsó las
primeras leyes de compensación de los trabajadores en Estados Unidos. Casi
todos los estados de Estados Unidos poseían algún tipo de sistema de
compensación de los trabajadores ya por 1920. El gobierno federal siguió el
ejemplo para la mayoría de los empleados federales y determinadas industrias.
Antes del establecimiento de
la compensación de los trabajadores, las leyes inglesas y estadounidenses eran
inadecuadas para proteger a los trabajadores que se lesionaban en los trabajos
industriales cada vez más peligrosos. Los empleados comunes rara vez tenían los
medios financieros para demandar a sus empleadores por negligencia y cuando lo
hacían, los empleadores recurrían a una de tres defensas, a veces denominadas
la “trinidad
maldita”, para rechazar las demandas. Normalmente, un empleador
se defendía ante la demanda diciendo que otro empleado había tenido la culpa en
lugar de él, que el trabajador lesionado había sido negligente y por eso se
había accidentado o que el trabajador había asumido el riesgo de sufrir una
lesión al aceptar el trabajo.
Escoja
un país y analice su compensación?
En Chile la compensación se
hace de forma diferente haciendo un enfoque general interacción estrechamente con las personas encargadas de tomar
decisiones en su organización para formular cuáles son las prioridades y cómo
contribuyen los diferentes puestos de trabajo a estas prioridades. Al mismo
tiempo, se interactúa con los departamentos de administración y recursos
humanos con el fin de comprender el efecto que produce el desempeño y cómo
funcionan sus programas actuales de compensación.
Actividad terminada sobre la administracion de la compesacion
Actividad
Integrantes:
JOSE QUINTERO
JULIANA BRITO
LUIS DONALDO DE LA HOZ
KEVN MENDOZA
JOSE LUIS RODRIGUEZ
Que
es compensación?
Es el equilibrio entre un
daño causado y los procesos tendientes a
su reparación.
Que
es salario?
Es la remuneración que se le
al trabajador por una actividad realizada.
Que
es un puesto de trabajo?
Es
el espacio que uno ocupa en una empresa o entidad desarrollando algún tipo de
actividad con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario.
Historia
de la compensación?
La idea de la
compensación de los trabajadores surgió en Alemania principios
del siglo XIX. La revolución industrial dio origen a nuevos y peligrosos
lugares de trabajo como por ejemplo, vías ferroviarias, fábricas y minas, con
los consecuentes aumentos de lesiones, muertes y nuevas enfermedades
relacionadas con el trabajo. La solidaridad social y política con los
trabajadores comunes aumentó y dio lugar a la promulgación de la primera
legislación de compensación laboral.
El concepto muy pronto
se propagó a otras naciones europeas, dando lugar finalmente a una ley británica de 1897 que fue la que impulsó las
primeras leyes de compensación de los trabajadores en Estados Unidos. Casi
todos los estados de Estados Unidos poseían algún tipo de sistema de
compensación de los trabajadores ya por 1920. El gobierno federal siguió el
ejemplo para la mayoría de los empleados federales y determinadas industrias.
Antes del establecimiento de
la compensación de los trabajadores, las leyes inglesas y estadounidenses eran
inadecuadas para proteger a los trabajadores que se lesionaban en los trabajos
industriales cada vez más peligrosos. Los empleados comunes rara vez tenían los
medios financieros para demandar a sus empleadores por negligencia y cuando lo
hacían, los empleadores recurrían a una de tres defensas, a veces denominadas
la “trinidad
maldita”, para rechazar las demandas. Normalmente, un empleador
se defendía ante la demanda diciendo que otro empleado había tenido la culpa en
lugar de él, que el trabajador lesionado había sido negligente y por eso se
había accidentado o que el trabajador había asumido el riesgo de sufrir una
lesión al aceptar el trabajo.
Escoja
un país y analice su compensación?
En chile la compensación se
hace de forma diferente haciendo un enfoque general interacción estrechamente con las personas encargadas de tomar
decisiones en su organización para formular cuáles son las prioridades y cómo
contribuyen los diferentes puestos de trabajo a estas prioridades. Al mismo
tiempo, se interactúa con los departamentos de administración y recursos
humanos con el fin de comprender el efecto que produce el desempeño y cómo
funcionan sus programas actuales de compensación.
miércoles, 20 de agosto de 2014
LA IMPORTANCIA DE CONOCER ASPECTOS GENERALES DE LA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Ensayo
En esta sociedad globalizada de hoy en día
caracterizada por la tendencia de los
individuos al consumo masivo, donde la mayoría de las personas ven en la
educación una herramienta primordial para el crecimiento personal e intelectual, es por eso que es de
gran relevancia conocer aspecto generales de la administración financiera, como son: la administración de las compensaciones
empresariales, análisis y descripción del puesto de trabajo, valoración de los
puesto de trabajo, métodos de valoración cualitativos y los métodos de
valoración cuantitativos, todo esto de gran importancia en el actual
proceso de formación que se está realizando en la actualidad en la Universidad
de Santander-UDES, para así ponerlo, en
práctica en un futuro desempeño profesional.
Tomando en
cuenta lo anterior, se tiene que
comenzar por definir inicialmente lo que son la
administración de las compensaciones empresariales, las compensaciones empresariales o salariales
son pagos que realizan las empresas adicionales a los salarios, son, por lo
general, negociadas en las convenciones colectivas de trabajo o en los pactos
colectivos que se realizan entre sindicatos y empresa, es decir, que cuándo se estén negociando esta prebendas
que van a tener los trabajadores se debe
de tener mucho cuidado, porque podría llevarla
a la quiebran, un caso de este
tipo de negociación se da en una empresa de La Guajira como es Cerrejón , en
donde a los trabajadores la empresa le paga el 80% de los estudios a
los hijos de los trabajadores, siendo esto un gran cantidad de recursos que
desembolsa la empresa.
Dentro de
ese marco, en lo que tiene ver la
importancia de los aspectos generales de la empresa, tocaría pasar mencionar lo
que tiene que ver con
análisis y descripción del puesto de trabajo, es una herramienta básica para todo el manejo
del personal que trabaja en la empresa, debido a que Permite aclarar los cometidos de los
individuos y sus aspectos colectivos, permite controlar la carga laboral y su
evolución de manera que se pueda actuar sobre
lo que se califique en cada sitio
o puesto de trabajo, las decisiones técnicas y los equilibrios de la
organización.
En
este sentido, también se tendría que mencionarlo que es la valoración de los puesto de trabajo, que
consiste básicamente un conjunto de técnicas que tienen por finalidad analizar
y comparar, cuantitativa y cualitativamente, los puestos de una organización,
estableciendo la importancia que tiene cada uno de ellos, independientemente de
las personas que los ocupen, e incluso, la
carga financiera que tenga para la empresa, esto se hace necesaria tanto
a nivel de organización como de empleados.
No obstante,
se tiene que seguir con los métodos
de valoración cualitativos, los cuales permiten el establecimiento de una
ordenación de puestos de trabajo ya sea individual o grupal dentro de unas
categorías predeterminadas, pero sin valorar las diferencias numéricas entre
cada uno de ellos, es decir, no evalúa
valores numéricos se consideran factores comunes y básicos al conjunto de
puestos tales como: educación y experiencia para su desempeño, complejidad de
las funciones, niveles de responsabilidad y esfuerzo.
Por último
y a modo de conclusión se tiene que terminar por explicar lo que es los métodos
de valoración cuantitativos, los cuales dan una valoración a los puestos en base
a puntos ,tiene una gran ventajas, es
que frecen puntuaciones, fáciles de
justificar al personal, aplicables en cualquier empresa, su desventaja es los costoso que sale su implementación.
ACTIVIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
Actividad
Integrantes:
JOSE QUINTERO
JULIANA
LUIS DONALDO DE LA
HOZ
KEVN MENDOZA
JOSE LUIS
RODRIGUEZ
Que
es compensación?
Es el equilibrio entre un
daño causado y los procesos tendientes
a su reparación.
Que
es salario?
Es la remuneración que se le
al trabajador por una actividad realizada.
Que
es un puesto de trabajo?
Es
el espacio que uno ocupa en una empresa o entidad desarrollando algún tipo de
actividad con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario.
Historia
de la compensación?
La idea de la
compensación de los trabajadores surgió en Alemania principios
del siglo XIX. La revolución industrial dio origen a nuevos y peligrosos
lugares de trabajo como por ejemplo, vías ferroviarias, fábricas y minas, con
los consecuentes aumentos de lesiones, muertes y nuevas enfermedades
relacionadas con el trabajo. La solidaridad social y política con los
trabajadores comunes aumentó y dio lugar a la promulgación de la primera
legislación de compensación laboral.
El concepto muy pronto
se propagó a otras naciones europeas, dando lugar finalmente a una ley británica de 1897 que fue la que impulsó las
primeras leyes de compensación de los trabajadores en Estados Unidos. Casi
todos los estados de Estados Unidos poseían algún tipo de sistema de
compensación de los trabajadores ya por 1920. El gobierno federal siguió el
ejemplo para la mayoría de los empleados federales y determinadas industrias.
Antes del
establecimiento de la compensación de los trabajadores, las leyes inglesas y
estadounidenses eran inadecuadas para proteger a los trabajadores que se
lesionaban en los trabajos industriales cada vez más peligrosos. Los empleados
comunes rara vez tenían los medios financieros para demandar a sus empleadores
por negligencia y cuando lo hacían, los empleadores recurrían a una de tres
defensas, a veces denominadas la “trinidad
maldita”, para rechazar las demandas. Normalmente, un empleador
se defendía ante la demanda diciendo que otro empleado había tenido la culpa en
lugar de él, que el trabajador lesionado había sido negligente y por eso se
había accidentado o que el trabajador había asumido el riesgo de sufrir una
lesión al aceptar el trabajo.
Escoja
un país y analice su compensación?
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