LA IMPORTANCIA DE CONOCER ASPECTOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Ensayo

    En esta sociedad globalizada de hoy en día caracterizada por la tendencia  de los individuos al consumo masivo, donde la mayoría de las personas ven en la educación una herramienta primordial para el crecimiento  personal e intelectual, es por eso que es de gran relevancia conocer   aspecto generales de la administración  financiera, como son:  la administración de las compensaciones empresariales, análisis y descripción del puesto de trabajo, valoración de los puesto de trabajo, métodos de valoración cualitativos y los métodos de valoración cuantitativos,   todo esto de gran importancia en el actual proceso de formación que se está realizando en la actualidad en la Universidad de Santander-UDES, para así ponerlo,  en práctica en un futuro desempeño profesional.

                                                                                                          

Tomando en cuenta lo anterior,  se tiene que comenzar por definir inicialmente lo que son la  administración de las compensaciones empresariales,  las compensaciones empresariales o salariales son pagos que realizan las empresas adicionales a los salarios, son, por lo general, negociadas en las convenciones colectivas de trabajo o en los pactos colectivos que se realizan entre sindicatos y empresa, es decir,  que cuándo se estén negociando esta prebendas que  van a tener los trabajadores se debe de tener mucho cuidado, porque podría llevarla  a la  quiebran, un caso de este tipo de negociación se da en una empresa de La Guajira como es Cerrejón , en donde  a los trabajadores  la empresa le paga el 80% de los estudios a los hijos de los trabajadores, siendo esto un gran cantidad de recursos que desembolsa la empresa.

Dentro de ese marco, en lo que tiene ver  la importancia de los aspectos generales de la empresa, tocaría pasar mencionar lo que tiene que ver con análisis y descripción del puesto de trabajo, es una herramienta básica para todo el manejo del personal que trabaja en la empresa, debido a  que Permite aclarar los cometidos de los individuos y sus aspectos colectivos, permite controlar la carga laboral y su evolución de manera que se pueda actuar sobre  lo que se califique en cada sitio  o puesto de trabajo, las decisiones técnicas y los equilibrios de la organización.

En este sentido, también se tendría que mencionarlo que es la valoración de los puesto de trabajo, que consiste básicamente un conjunto de técnicas que tienen por finalidad analizar y comparar, cuantitativa y cualitativamente, los puestos de una organización, estableciendo la importancia que tiene cada uno de ellos, independientemente de las personas que los ocupen, e incluso, la  carga financiera que tenga para la empresa, esto se hace necesaria tanto a nivel de organización como de empleados.

No obstante, se tiene que seguir con los métodos de valoración cualitativos, los cuales permiten el establecimiento de una ordenación de puestos de trabajo ya sea individual o grupal dentro de unas categorías predeterminadas, pero sin valorar las diferencias numéricas entre cada uno de ellos, es decir,  no evalúa valores numéricos se consideran factores comunes y básicos al conjunto de puestos tales como: educación y experiencia para su desempeño, complejidad de las funciones, niveles de responsabilidad y esfuerzo.

Por último y a modo de conclusión se tiene que terminar por explicar lo que es los métodos de valoración cuantitativos, los cuales dan una valoración a los puestos en base a puntos ,tiene una  gran ventajas, es que  frecen puntuaciones, fáciles de justificar al personal, aplicables en cualquier empresa, su desventaja es  los costoso que sale su implementación.